有些企業(yè)出于成本考慮，按照標(biāo)準(zhǔn)辦理建筑資質(zhì)之后，就會暫停繳納人員社保。以人均一個月1000元來算，辦理三級資質(zhì)一般也需要30多人，一個月就剩下3萬多元，確實不少了。那么，資質(zhì)辦完后還需要人員嗎？停繳社保有什么危害嗎？ 一、建筑資質(zhì)辦理結(jié)束后是不是仍需人員？
 
資質(zhì)辦理完成后，肯定需要人員的，原因如下：
 
1、資質(zhì)辦理后公司必須申請辦理安全生產(chǎn)許可，申請辦理安全許可證必須具備三類人員，在其中B類工作人員也是資質(zhì)辦理時擁有的，因而公司不可以隨便減少工作人員。
 
2、資質(zhì)辦下后僅僅是建筑施工企業(yè)發(fā)展的第一步，公司要漸漸地開始承攬工程項目，穩(wěn)步發(fā)展，都離不了專業(yè)人員，他們是承攬工程項目和順利安全施工的保證。
 
3、建筑企業(yè)承攬大量的新項目才能資質(zhì)升級。現(xiàn)如今，資質(zhì)升級雖不對人員開展考評，對建筑施工業(yè)績的考評卻十分嚴(yán)苛，還是需要靠技術(shù)專業(yè)工作人員來進(jìn)行。
 
4、建筑行業(yè)將不定時地開展動態(tài)核查，對建筑企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力狀況開展審查，假如發(fā)覺公司人員被裁掉，對企業(yè)運營和信譽度將導(dǎo)致非常大的不良影響；假如那時候再匆匆忙忙招人，應(yīng)該趕不及，很有可能導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)被吊銷。
 
因而，建筑施工企業(yè)要搞好人才發(fā)展和業(yè)績管理方法，這對公司的建設(shè)工程和資質(zhì)證書維護(hù)全是有益的。總體而言，資質(zhì)辦下后還是要人員的，為了企業(yè)良性發(fā)展，留住人才，建筑企業(yè)不必抱有僥幸，為了省錢不給員工交社?；蛘咧苯硬脝T不可取。
 
二、專業(yè)人員對企業(yè)和資質(zhì)的必要性？
 
根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：工作人員技術(shù)專業(yè)、總數(shù)、工作經(jīng)驗等要齊備，是工程企業(yè)申報資質(zhì)證書的前提條件。
建筑施工企業(yè)參加公開招標(biāo)或進(jìn)行工程施工，施工質(zhì)量和技術(shù)的確保都離不了專業(yè)人才的參加。
專業(yè)人才資源其實也不是那么容易找到的，這也是一家建筑工程公司整體實力的反映。
 
綜合來看，當(dāng)企業(yè)辦理資質(zhì)證書完成后，不建議立馬停下人員社保甚至是裁員，因為后續(xù)可能還需要用到人員，而且動態(tài)核查會變成常態(tài)，人員缺失會導(dǎo)致資質(zhì)審核不通過。